Старость – не радость. Жизнь украинских пенсионеров сегодня и завтра

Ни для кого не секрет, что сегодня наша страна переживает отнюдь не лучший период. Государство активно обращает наше внимание на важнейшие вопросы выживания нации: это и пресловутая деколонизация с дерусификацией, перманентная борьба с коррупцией, показательная чистка оппозиции и так далее. Все это, несомненно, путь, ведущий к скорейшей победе и процветанию. Так заверяют нас украинские СМИ. Но давайте забудем на секундочку про эти «важнейшие» процессы и обратим наше внимание на менее заметную, но всё же не менее важную сторону жизни простого трудящегося - окончание трудовой карьеры.

В 2017 году в Украине приняли пенсионную реформу, которая по задумке ее авторов должна была обеспечить достойные выплаты. Заключается она в повышении требований к трудовому стажу. Например, в том году для выхода на пенсию в 60 лет достаточно иметь 30 лет трудового стажа, от 20 до 30 лет хватит для выхода в 63 года и от 15 до 20 для 65 соответственно. По данным Института демографии и социальных исследований, средний стаж украинца при выходе на пенсию составляет 32 года. Пенсионный Фонд в 2017 году провел расчеты, согласно которым в 2027 году 45 процентов украинцев не смогут выйти на пенсию вовремя. Карантин и война явно не в лучшую пользу изменят эти показатели.

Также, помимо этих нововведений, ожидается общее увеличение пенсионного возраста до 65 лет. МВФ выступает одним из инициаторов этих изменений, аргументируя это тяжелой экономической ситуацией в стране и примером соседних стран, которые уже прибегли к столь непопулярным мерам. Поэтому не стоит думать, что мы отделаемся реформой 2017 года. Видимо, не за горами очередное повышение пенсионного возраста, так как Украина целиком зависит от внешних денежных поступлений. Нет ни малейшего сомнения в том, что условия по предоставлению новых кредитов будут полностью удовлетворены нашим правительством. Это лишь вопрос времени.

Отдельного рассмотрения заслуживает структура пенсионной системы. Выглядит она следующим образом:

• Солидарный уровень (другими словами – государственная пенсия)
• Накопительный обязательный (взносы в который идут от работодателя и государства)
• Накопительный добровольный (работник платит взносы самостоятельно, определяя их размер и периодичность)

Более подробно тема пенсионной системы рассматривалась в нашей статье.

На данный момент у нас действуют только Солидарный и Добровольный накопительный уровни. При этом львиную долю выплат получают по солидарной системе. Ее основу составляет ЕСВ, уплачиваемый либо самостоятельно работником, либо работодателем за него. Этот взнос равен 22% от заработной платы. Такая система перераспределяет деньги, полученные из ЕСВ уже имеющимся пенсионерам. Средств, полученных таким образом, не хватает для полного покрытия пенсионных выплат. Ведь если уже сейчас соотношение работающих к пенсионерам примерно равно 1/1, то демографическая тенденция старения нации приведет солидарную систему в еще больший упадок. Все это усугубляется ростом теневого сектора экономики. Многие работодатели прибегают к изменению структуры заработной платы для уменьшения налогового давления. По документам человек получает минимальную оплату труда (вносится минимальная ставка ЕСВ), на деле же его доход состоит из “бонусов” и “премий”. Устойчивый демографический рост смог бы частично исправить ситуацию, но он невозможен при такой экономической системе, где подавляющему большинству с каждым годом все сложнее сводить концы с концами. Многочисленное потомство лишь усугубит и без того тяжелую жизнь родителей. Возможна ли стабильная социальная поддержка населения в системе, которая подразумевает увеличение благосостояния меньшинства за счет ограбления большинства? Вопрос риторический. Поэтому перспективы солидарной системы остаются весьма туманными.

Накопительная добровольная система использует средства как инвестиции, и, хотя имеются определенные риски, связанные с инфляцией и кризисами, такой способ обеспечения кажется более выгодным. Но здесь мы снова упираемся в вопрос доходов трудящихся. Счета в негосударственных пенсионных фондах имеют всего 9% застрахованных граждан (за которых внесен ЕСВ). Напрашивается вывод о недоступности такого вида страхования для широких народных масс. При подорожании жизни мало кто сможет внести ощутимые суммы в такой фонд. Для тех немногих, кому посчастливилось устроиться на высокооплачиваемую работу, такой вариант оказывается перспективным. Остальные же не смогут в должной мере воспользоваться преимуществами такой системы.

С обязательной накопительной системой дела обстоят еще хуже. Как вариант, рассматривается законопроект №2683, в котором предусмотрено внесение работодателем до 2% от официальной заработной платы и 2% от государства. Даже если такой проект утвердят, он не решит вопрос бедности. К тому же, ни одному предпринимателю не захочется расставаться с прибылью, для него это объективно не выгодно. Поэтому государство который год безуспешно пытается найти компромисс с бизнесом по вопросу обязательных платежей. В результате можно ожидать лишь очередную полумеру, которая никак не сможет исправить положение трудящихся.

Война в Украине приводит к обострению противоречий нашего общества.

Предприятия, спасая свои прибыли прибегают к массовому увольнению рабочих, многих отправляют в неоплачиваемый отпуск, до предела увеличивается эксплуатация работающих граждан. Имеют место и прямые нарушения трудового законодательства. Значительное количество работников и вовсе не получают стажа из-за неофициального трудоустройства. Не стоит забывать и о постоянном снижении покупательной способности населения.

Демографическая проблема с каждым годом лишь нарастает. На сегодняшний день пенсионные взносы делают 10,7 млн украинцев, столько же человек получают пенсию в нашей стране. С каждым годом все меньшее количество людей трудоспособного возраста должны содержать все больше пенсионеров. Продолжительность жизни украинца, согласно данным Государственной службы статистики Украины за 2019 год, в среднем составляет 72,01 года. Мужчины и вовсе живут в среднем около 67 лет. Те немногие, кому посчастливиться дожить до выхода на пенсию смогут целых 2 года получать свои крохотные выплаты. Неслыханная щедрость! Опять-таки, вследствие увеличения неравенства стоит рассчитывать на снижение и этих, и так достаточно скромных показателей.

Финансовое состояние большинства пенсионеров остается тяжелым, выплат не хватает даже на базовые потребности. Они вынуждены работать, несмотря на преклонный возраст. Качественную медицинскую помощь могут получить далеко не все трудящиеся, не говоря уже о пенсионерах. Виной тому реформы в медицине, приведшие ее в плачевное состояние. Рекомендуем ознакомиться подробнее с темой в видео на нашем канале. Повысить продолжительность жизни можно и профилактически, с помощью фитнеса или спортивных секций. Но и тут дела обстоят схожим образом с медициной. Современный украинец далеко не всегда может выделить время, и, уж тем более, средства для своего физического развития. Здоровое и развитое тело все больше становится привилегией для зажиточных людей. (Про упадок физической культуры читайте в этой статье). Без доступной медицины и здорового образа жизни, реформы по повышению пенсионного возраста, по сути, являются людоедскими. Человек, отработавший всю жизнь, отдавший все здоровье на благо предпринимателя и государства, оказывается выброшенным, беспомощным, больным и никому не нужным стариком. Разве такого будущего заслуживают трудящиеся, творцы всех материальных благ?

Почему же так происходит? Почему государственная опека все больше похожа на издевательские подачки? Проблема кроется не столько в солидарной пенсионной системе, или отдельных ушлых предпринимателях, не желающих расставаться с заветной прибылью. Дело в устройстве экономики. В нашей стране государство служит олигархам, вряд ли кто-то с этим поспорит. Любой бизнес создается главным образом для получения прибыли, поэтому и государство, служащее крупным предпринимателям, ведет себя соответственно интересам этих корпораций. Не стоит удивляться такому положению дел, когда трудящийся, теряя способность работать и приносить прибыль, становится ненужным. Пенсия, в данном случае, становится издержкой, лишним расходом, а, как известно, лишние траты необходимо минимизировать. Исходя из этого, повышение пенсионного возраста и ухудшение условий труда имеют под собой одну и ту же причину.

Изменить к лучшему положение дел может только изменение системы, при которой учитываются только интересы работодателей. Когда будет искоренена эксплуатация человека человеком, когда общество действительно станет работать во благо всех людей, тогда и сама причина, по которой старики вынуждены влачить жалкое существование, отпадет. Идти по пути очередных реформ в рамках текущей общественно-экономической системы – значит снова и снова вестись на популизм властей и верить в какое–то улучшение, которое на самом деле будет нести лишь временный характер.

Уровень научного развития уже сейчас позволяет освободить человека от необходимости работать до старости по 10-12 часов. Господствующие сегодня экономические отношения давно изжили себя, окончательно потеряв всю прогрессивность для общества. Далее они будут только тормозить и сковывать человечество. Настала пора преодолеть прежние устои ради нашего светлого будущего.

Если мы не хотим до глубокой старости “стоять у станка”, умерев там же, на рабочем месте, если мы действительно хотим достойной жизни для всех членов общества, независимо от пола, цвета кожи, возраста и прочего, нам необходимо объединиться для борьбы за свои права.