Письмо: Трудовое рабство в Финляндии

Преимущественно рабочие места в строительных компаниях для украинских беженцев в Финляндии имеются в крупных городах, таких как Хельсинки, Тампере или Турку. Нанимаешься обычно по объявлению или находишь строительную компанию на ярмарке вакансий.

Но в Хельсинки социальное жилье для украинских беженцев предоставляли только в первое время, потом за свой счет. Оплата квартиры – это сразу 3 цены, включая залоги и прочее, маленькая однушка не в центре стоит от 650€ до 750€. Комнаты от 400€ до 550€.

Поскольку и из других мест Финляндии сюда съезжаются на работу и снимают жилье украинцы, здесь особо не побалуешься насчет условий и размера оплаты труда.

Одна строительная компания устраивала следующие фокусы: брала на работу и выдавала строительную спецодежду, обувь, проводила «обучение», курсы (1 день) и выдавала карточки техники безопасности («Зеленую карту», без нее никуда. Такая местная форма снятия с работодателя ответственности за безопасность и перенос этой проблемы на тебя), а потом все эти расходы высчитывались из зароботной платы.

Получаешь «на руки» не шибко много. «Грязными» считаются уже 12€ в «DjRebar», например. У других еще ниже, объявляются «грязными» 11€.

Вот одна из компаний в Хельсинки, «DjRebar», под управлением финнов.

Работа арматурщика.

График работы такой: поднимаешься в 4:30 или 5 часов утра, садишься в транспорт, на метро или тебя забирают на автобусе и везут, в 7:00 начало работы в любой удаленной от Хельсинки точке. На поезде украинцам проезд пока что бесплатный, если ты едешь 1, 1,5 или 2 часа в другой город и там тебя еще на служебном автобусе от ж/д подвозят до объекта, до стройки, то привоз-отвоз в рабочий день не включают, хотя по законодательству должны. И длится сам рабочий день 10 часов. Хотя можешь и 8 работать, но домой тебя повезут тогда, когда ты 10 отработаешь. И получается, одни будут сидеть, а другие еще +2 часа трудиться? Нет, конечно. Тем более, тебя все начинают «шпынять», в том числе и начальник, чтобы ты присоединился к работе и все побыстрее закончили. За эти 2 часа тоже не доплачивают по увеличенному тарифу за переработку, а платят как за обычный час.

За время работы даже разгибаться нельзя. Если увидят, что присел на секунду, встал разогнуться или в телефон заглянул – тут же получишь выговор. Если что-то сломал, то оплачиваешь или переделываешь, конечно, за свой счет.

Какой-либо страховки, если работаешь на высоте (например, 9 этажей), нет. Можешь запросто поскользнуться и упасть с высоты на торчащую арматуру. Спецобувь неудобная, можно сказать деревянная (от длительности бесконечного рабочего дня, веса арматуры и неудобной обуви уже врастают ногти на ногах). Вообще никакой страховки (страховочного каната, троса, ограждений) нет, только одни лишь шаткие леса.

Для этого и придумана их «Зеленая карта» – карта «Техники безопасности». Ты платно слушаешь один день лекции о «белом бычке», а сам смекаешь, что таким образом работодатель снял с себя ответственность, и все, что с тобой произойдет, – твои проблемы. Потом сдаешь экзамен и получаешь все за свой счет. В этой лекции тебе как дурачку объясняют, что много травм бывает: попал под погрузчик, поскользнулся на луже у подъезда – это все едино. То есть непроработанная проектно-строительная документация организации безопасности строительных работ на объекте и бытовые травмы – это одно и тоже. А когда спрашиваешь на этой лекции: «Секундочку, так вы ведь на проекте, на документации, на разработке безопасности всех систем, механизмов и процессов сэкономили, за это же должен хозяин предприятия/стройки отвечать» – «машут гривой» и все!

Если дождь или пекло, или холод с ветром – все равно работаешь. Многие жаловались, что зимой получают обморожения, даже несмотря на спецодежду. Летом в той же спецодежде легко можно потерять сознание от жары и свалиться с высоты, а передохнуть за весь день можно лишь на коротком перерыве.

И каждый день – аврал! Быстрее, быстрее, мол, бетон сегодня привезут. В результате ты за смену перетаскиваешь 3 тонны арматуры. А когда все подготовил – выходят бетонщики (финны, естественно) и по двойному тарифу, так как в вечернее дополнительное время вышли, по 30€ в час заливают бетон. И субботы рабочие, и по тому же тарифу, что и будние дни. А зарплата арматурщика 9,50€, 10€ или 10,50€ в час. Как повезет.

И есть ли другая работа в той же строительной компании? Есть.

Гипсокартонщик.

Оплата 14€ в час. Условия вроде бы получше, работают там сейчас, в основном, харьковчане. Но есть один момент: некая Татьяна, которая берет с каждого по 4€ в час, то есть на руки – 10€. Какая-то трудоустроительница от компании, и устроиться без нее никак. А если что-то не нравится – пошел вон, следующий.

В основном там все заробитчане, отчаянные: молдаване, румыны, поляки и прочие, теперь еще и украинцы – полный интернационал. Вообще, стартовая зарплата в Финляндии от 8,50€ в час.

Или вот хорошая, казалось бы, строительная компания, платит достаточно, зато хозяин в другом с тебя сдерет: поселит в служебное жилье, в одну квартиру на одну-две комнатки еще с пятью людьми, и будет брать за жилье по 500€ с каждого. То есть одной рукой дает, а другой – забирает.

И вот все говорят: «Надо, мол, в профсоюз финский вступать, он один защитит и отстоит права». Да, правда, надо. Но в профсоюзе нужно минимум полгода состоять, чтобы они этими вопросами занялись. А с такой потогонной системой до полугода не все дотягивают, даже 20-тилетние спортсмены или физически подготовленные работники – и те не могут выдержать такой график, увольняются еще раньше, чем за полгода.

А мы, еще когда приехали, все удивлялись: какие (работающие) люди тут другие – запираются на выходные и бухают, необщительные и на улицу особо не выходят.

Трудовая миграция населения Украины в страны Европы уже давно является чем-то обыденным. У каждого есть знакомые (или хотя бы знакомые знакомых) заробитчане. Люди бегут за высокими (по меркам Украины) зарплатами и попадают в трудовое рабство.

С началом войны миграция работающего населения Украины в страны Европы возросла многократно. И теперь все больше и больше людей могут в полной мере ощутить прелести западных условий труда.

Конечно, вероятно, что для граждан этих стран трудовое законодательство-таки работает. Но не в отношении украинцев. И как бы там руководители стран не кричали о поддержке Украины, капиталистическая действительность отлично отображает, что для нынешней системы нет высшей ценности, чем прибыль или даже сверхприбыль.

Немного теории. Чтобы получить дополнительную прибыль, у капиталиста есть два пути:

1. Изобрести что-то, чтобы повысить продуктивность труда – изменить технологический процесс, внедрить более передовые технологии (одним из первых), чтобы за то же количество рабочего времени вы производили как можно больше товара.
2. Или просто-напросто увеличить рабочее время.

Сами понимаете, что первый способ очень трудозатратен для капиталиста и к нему нет смысла прибегать, если есть более легкий путь. И, судя по опыту польских, финских и прочих компаний, именно этим путем они и движутся.

Рабочие смены по 10-12 часов, работа практически без выходных. Отсутствие страховки, несоблюдение ТБ и перекладывание ответственности на плечи работников в случае инцидента – работодатели идут на все, чтобы максимально сэкономить и получить наивысшую прибыль. Эксплуатация на высшем уровне.

Так будет продолжаться и дальше, Украина все так же будет источником дешевой рабочей силы для западных стран. А после окончания войны это будет нарастать все с новой силой: на заводах, построенных «западными партнерами», будем работать не только мы, но и наши дети, и внуки, горбатясь, чтобы рассчитаться с долгами, которые набрало наше сегодняшнее правительство.

Уезжая в другие страны в поисках «лучшего места под солнцем», не забывайте, что капитализм – он и в Европе капитализм. И что сказка про «скандинавский социализм» – это лишь иллюзия. Рабочие там, как и в Украине, сталкиваются с проблемами ущемления прав работников. Пока капиталист зарабатывает свои сверхприбыли, вам останется только спиться или уработаться до потери пульса – и все это ради лишней копеечки в карман буржуа.

Единственным выходом является борьба за свои права как тут, в Украине, так и за рубежом. Нельзя дать нынешним господам продать нас и наших детей в рабство. Важно отстаивать свои трудовые права и защищать их перед нашими работодателями и сейчас, и в будущем.

Объединяйтесь с другими работниками, вступайте в профсоюзы и требуйте выполнения трудовых обязательств работодателем.

Пишите нам, чтобы получить бесплатную консультацию от наших юристов по трудовым вопросам.

Записывайтесь к нам на кружки, чтобы лучше понимать то, что происходит вокруг и как с этим бороться.