Письмо: О работе в сфере графического дизайна

Здравствуйте все, кто читает данное письмо!

Хотела бы поделиться своим опытом работы в сфере графического дизайна, выделить основные и специфические проблемы, с которыми я встречалась по ходу работы, дабы внести свой небольшой вклад в освещение ситуации по нарушению прав трудящихся.

У меня специальное художественное образование. Работала не совсем по специальности, прописанной в дипломе, так как работы по специальностям «Художник-оформитель», «Преподаватель начальных художественных школ» и «Реставратор» оплачиваются, мягко говоря, скудно, если вообще есть такие вакансии. Нужно было искать что-то приближенное, поэтому после учёбы работала в сфере графического дизайна. Сложности и специфика варьировались от того, мелкий это бизнес или средний.

На первой своей работе в этой области меня не хотели брать официально. Приходилось работать «за опыт» и мизерную зарплату 40 грн/час. А сразу после того, как я один раз заболела, меня просто стали игнорировать и больше не позвонили. Подобную работу я искала ещё во время учёбы года полтора. Без опыта мне просто сразу отказывали или игнорировали. А где брать сам этот опыт, если везде требования от 1 до 5 лет, было непонятно. И помимо этого, требования по вакансии «графический дизайнер» — это всегда кардинально разные направления, где нужно иметь разные, углублённые, узконаправленные навыки и знания. Часто по вакансии требуют от работника профессионального владения всеми возможными видами графического софта, из которых использоваться будут максимум два-три. Каждая контора/фирма/агентство по-своему определяет твою профессию, и, скорее всего, придётся делать вообще всё, особенно если дело касается мелкого бизнеса.

После начала войны я уехала в другую страну. На второй работе в компании было неплохо. Работа за компьютером в офисе. Взяли официально и платили минималку. Поначалу давали премии и хвалили за работу довольно часто. Но в итоге через полгода эта компания начала банкротиться, и большую половину работников просто уволили, в том числе и меня. Во время увольнения они нашли уже кучу каких-то причин, из-за которых они меня увольняют, хотя до этого замечаний почти не было.

На третьей работе при формальной вакансии графического дизайнера приходилось общаться с заказчиком, делать расчёт по цене, создавать проекты, распечатывать самостоятельно на больших принтерах, а после приводить их в опрятный вид с помощью других машин и инструментов, упаковывать, отправлять по почте, убирать в офисе. В общем, всё. Распечатка проектов была уже из разряда тяжёлой работы (как минимум для меня, ведь я довольно хилый человек), так как принтеры широкоформатные, и рулоны бумаги, на которых что-то печаталось, нужно было самостоятельно носить на второй этаж либо ещё куда-то. Нормального предварительного инструктажа и техники безопасности по работе с машинами не было. Такие вещи проводились работодателем нехотя и частично, добиться этого получалось лишь с большим трудом.

Далее, после всего этого, меня уволили, аргументируя тем, что я не хочу работать, поскольку отказывалась оставаться после работы (которая по договору 8 часов) ещё дополнительно на 2–3 часа. Тем, что я недостаточно заинтересована как работник в их бизнесе и якобы ничего не придумала для их магазина. Хотя за несколько месяцев было создано свыше 400 единиц новых проектов товаров, помимо всего прочего, в состоянии постоянной спешки. И к этому самый абсурдный повод — то, что я задавала вопросы о работе, в частности по взаимодействию с принтерами/машинами и уточняла информацию по заказам, о которых только работодатель и знал, ведь сам с заказчиками и общался! По словам работодателя, я должна была всё угадывать.

После я вернулась в Украину. На последней работе, с которой я ушла, меня кормили обещаниями об официальном трудоустройстве. Я работала неофициально, якобы проходя стажировку, чтобы после работать официально. На мои вопросы, когда это будет, ведь договорённый срок стажировки подошёл к концу, начальница начала всячески отмахиваться. То у неё проблемы с налоговой, то проблемы на складе, то в цеху что-то сломалось, то ещё что-то. Зарплата была оговорена сначала одна, но позже по непонятным причинам начала «снижаться». И так несколько месяцев.

После этого начальница заявила, что сейчас у неё трудности из-за выросших цен на электричество и на всё вообще, сказав после, что не возьмёт меня официально. На что я сказала, что ухожу. Она начала кормить меня байками о некоем «уникальном опыте», которого нигде нет, кроме её конторы. Рассказывала, какой я хороший специалист и как жаль будет меня терять. После того, как я настояла на увольнении, она начала, частично даже матом и криками, рассказывать, какая я неблагодарная сволочь, что из-за меня куча убытков, за которые она великодушно никогда не штрафовала (что очень сомнительно, учитывая, что где-то моя зарплата постоянно пропадала). В принципе, на этой работе данная особа постоянно срывалась на работниках в зависимости от своего настроения, относилась ко всем, как к глупым детишкам, а не как к сотрудникам, оскорбляла лично, при любой возможности выставляла работников идиотами, которые только и делают, что косячат.

От своей коллеги на этой работе я узнала, что данная начальница в недавнем прошлом на требование работников поднять им зарплату на 200 грн или те уйдут, сказала, чтобы увольнялись. И весь офис просто уволился, отчего началась огромная текучка кадров и последующие проблемы, связанные с этим.

В общем и целом, по каждой работе в этой области могу выделить такие моменты:

- Обучение на новом месте всегда было половинчатым, слишком быстрым из-за загруженности. Заранее объяснять, что конкретно нужно делать, никто не хотел, а если это и делалось, то часто после того, как уже были допущены ошибки. В таких случаях виновным, конечно же, будет только работник. Такая ситуация возникала на каждом месте, и мои предложения создать методичку по введению в работу всегда отклонялись «за ненадобностью». Но фактически это делалось, дабы создать больший простор для манипуляций, либо из-за нежелания идти навстречу.

- Нередко на этих работах не было чётко и однозначно прописанных обязательств. Могли всучить новый лист обязанностей спустя несколько месяцев и начать предъявлять за несоответствия. Или же постоянно откладывать составление этого листа. Бывали случаи, когда его и вовсе не было, а только обещания и смена обязанностей устно, в зависимости от нужд работодателя.

- Работа часто нестабильная в плане организации и загруженности. Часто бывало, что за несколько часов нужно было сделать недельный объём работы, либо вовсе не давалось никаких заданий, и в результате пропадал целый рабочий день. После чего начинались двусмысленные разговоры о надобности дизайнера и намёки на самостоятельное придумывание себе работы, не связанной с твоими обязанностями, за которую никто не доплачивал. А не захочешь — напоминания, что на твоё место полно других желающих. По моим наблюдениям, сами работники никак не сопротивляются этому, а принимают как должное и часто даже защищают такое отношение к себе.

- Технические задания приходилось формировать из обрывочной устной информации, что вызывало массу проблем. На требование давать их чётко — постоянные отговорки, насмешки, оправдания отсутствием времени или манипуляции в духе: «У вас же творческая профессия, должны догадаться сами, вы же дизайнер».

- Абстрактные критерии, по которым оценивались проекты или ставились задачи по типу «красоты» и т. д. Они должны были нравиться под любое настроение начальника/заказчика, чего, конечно же, никогда не было. Оценка выполнению твоей работы абсолютно всегда субъективна, и всё время приходилось угадывать, что нужно делать. По одному заказу 10 и больше разных вариантов в кратчайшие сроки. А после — громадный поток правок и мнений от всего отдела маркетинга и заказчика. И в сумме всё это приводит к быстрому выгоранию дизайнера и постоянному психологическому напряжению из-за слишком быстрого темпа. Если наступает момент, когда тебя максимально выжали — увольнение и замена другим дизайнером, которого ждёт то же самое.

- Субъективный критерий «недостаточно творческий» мог послужить причиной увольнения. Как они измеряют это, так до сих пор никто из работодателей не объяснил. И каждый подразумевал под этим абсолютно разное.

- На всех работах всегда был один либо несколько сотрудников-трудоголиков, которые ни на что не пожалуются или терпят, остаются на сверхурочные, даже если этого не просят и не платят, без личной жизни, для которых существует только работа. Ими работодатель распоряжался, как собственностью, и поручал им абсолютно любую работу, а те покорно выполняли всё в любое время. Что самое удивительное для меня, эти же сотрудники всегда защищали такое положение дел и работодателя, навязывая своё поведение другим, смотря на это, как на норму и единственно правильный путь. Из-за таких мои требования и требования других работников выставлялись начальством, как излишество. Ведь есть преданный и надёжный раб, которым можно недовольных заменить, что и случалось. В итоге на этого трудоголика скидывали мою работу и выставляли меня ненужной, ведь для меня нет работы. На что мне вообще жаловаться?

- Последний в списке, но не по значению, критерий — заработная плата. На первой работе моя зарплата была 40 грн/час (6 400 в месяц, но работала я не полный день, поэтому было меньше) при средней ±13 500 (нашла информацию в гугле, но помню, что в центре занятости тогда говорили, что по городу 12 000 грн). На второй, в Польше, моя зарплата была чистыми 2 400 злотых, а позже подняли до 2 800 при средней ±4 300 (сумма уже с вычетом налогов). На третьей мне платили 3 000 зл. при средней ±5 400 зл. На последней нам платили после каждой недели. Мне за первую неделю платили 2 600 грн, потом без предупреждения понизили на 2 400 грн. Если считать от второй суммы, то в месяц должно было быть 9 600 грн, но я получала 8 000 и меньше. При средней зарплате уже 21 800 грн.

Отдельно хочется выделить показательный случай сопротивления рабочих — единственный, который мне был известен в этой сфере. Если брать его и общие причины недовольства, витавшего в каждом коллективе, то помимо остальных, главная из них — заработная плата. Ведь от неё напрямую зависит выживание или качество жизни рабочих, и чем она меньше, тем больше недовольство, но готовность отстаивать свои права после этого ещё не гарантирована. На последнем месте работы я имела возможность наблюдать 2 сценария: либо люди вместе увольняются, если требования по повышению зарплаты не выполняются, либо, как мои бывшие коллеги, без конца жалуются. Но если предлагать хотя бы обсудить это с начальством, то сразу дают заднюю или вовсе оправдывают начальство из-за страха лишиться этой работы. При том, что зарплата их явно не устраивает, вплоть до влезания в долги. «Пока не критично, будем терпеть». Думаю, проблемы, вызывающие недовольство, варьируются от места к месту. Поэтому мало иметь проблемы — нужно ещё понимание того, как их решать, либо влияние других людей, знающих, как и что делать. Я пыталась поспособствовать этому, но имею мало представления, как это было бы правильно сделать, и возможно ли вообще в ситуации, где «лучше потерпим, чем откроем рот».

Исходя из всего вышеизложенного, могу сказать, что главной сложностью в отстаивании своих трудовых прав является их непонимание и незнание, разрозненность трудовых коллективов, отсутствие общности, культивация и поощрение превращения рабочего в инструмент. В случае попытки борьбы — страх потерять работу из-за переизбытка кадров. По своему опыту работы в мелком и среднем бизнесе могу сказать, что инициирование профсоюза — довольно проблематичная задача, так как работники на законодательном уровне угнетены, и любое движение в направлении отстаивания трудовых прав может с большой долей вероятности привести к лишению средств к существованию. Поэтому нужно знать свои права, учиться их отстаивать, коммуницировать с коллегами и объединять усилия против недобросовестных работодателей, не давая отнимать у работников то, что по праву принадлежит им.

Спасибо за внимание!

Итак, это письмо просто кишит максимально уродливыми проявлениями капиталистической системы эксплуатации. Начнём, пожалуй, с образования. В условиях капиталистической действительности оно, как и все прочие сферы, деградировало. Первое, что стоит обозначить: после выбора того или иного направления у вас зачастую не будет возможности повернуть назад и освоить другую профессию. Но даже если каким-то чудом у вас получится пойти учиться ещё раз, то вам, скорее всего, придётся пахать дополнительно на подработках. Про личную жизнь можно будет также забыть на некоторое время, так как времени на какой-либо досуг у вас попросту не будет оставаться. Следовательно, в большинстве своём, студенты должны будут отдавать предпочтение работе.

Ещё одной проблемой образования, описанной в данном письме, была работа не по специальности. Представьте себе: вы приходите в университет с желанием учиться на интересную для вас специальность, а потом оказывается, что рынку труда ваша специальность не нужна. А переучиться на какую-то другую специальность просто не будет возможности. Тем самым капитализм буквально выкидывает потенциально талантливых людей на рынок труда, искать работу за сущие копейки, чтобы хватало на кусок хлеба и крышу над головой.

Бесплановость и стихийность капиталистического производства непосредственно связана с рынком труда, когда в определённый момент времени спрос на того или иного специалиста есть, но как только спрос падает вследствие кризиса, нерентабельности и т. д., эти люди оказываются ненужными. Анархия производства, как мы можем понять из письма, также проявляется в деятельности отдельного работника, которому не ставят чёткой задачи, что приводит к производству сразу нескольких вариантов. При этом все они могут быть отвергнуты — в лучшем же случае придётся вносить кучу правок.

Абсолютно нерациональное использование человеческого труда, который можно было бы в разы лучше организовать… при другой, более качественной формации, разумеется. И ведь даже если ты в состоянии переквалифицироваться, то это не значит, что за время учёбы рынок вновь не сделает твою профессию невостребованной. Тем более сейчас, когда плоды НТП в виде ИИ вытесняют многие нишевые профессии, которые ещё вчера были востребованы. Причём всяких господ менеджеров не сильно-то и беспокоит падение качества производимой продукции, а «пипл хавает» — хоть его и не спрашивают. Не обращают внимание даже на очевидные «артефакты» вроде странных пальцев или лишних объектов, сгенерированных великим ИИ. А исправлять эти ошибки очень дорого и долго, проще и дешевле оставить всё как есть. В итоге хорошим инструментом, который мог бы здорово упростить жизнь дизайнерам и прочим специалистам, сократив их рабочее время на несколько часов, пользуются в целях заработка максимальной прибыли и ещё больше закабаляют рабочих. Капитализм, счастье! Ещё одна важная проблема, затронутая автором письма — эксплуатация молодых специалистов путём различных стажировок, которые либо не оплачиваются вовсе, либо тебе выдают какие-то гроши. Причём многие новички в профессии могут выдавать результаты куда лучше, чем работники с «опытом». Таким положением начинающего пролетария, оказавшегося в ловушке отсутствия стажа, конечно же, будут пользоваться по самое не хочу. Поэтому делаем из этого вывод, что требование опыта работы — не более чем типичное надувательство рабочих на копеечный труд.

Даже если вам повезло получить опыт работы, это ещё не значит, что вас не ждёт больше никаких «капиталистических приключений». Тут вам и дополнительные работы, на которые вы не подписывались, вроде распечатки проектов, которыми по-хорошему должен заниматься отдельный человек. Правда, «рынок порешал», и одному рабочему приходится за минимальную заработную плату выполнять труд за двоих-троих. «А что вы хотели? Для того, чтобы хорошо жить, нужно трудиться», — так говорят нам эффективные менеджеры, которые сами ничего не делают, а только кормят обещаниями об улучшении условий труда.

Сами же рабочие не сильно горят желанием бороться за свои права, ссылаясь на то, что ещё не всё так плохо, и вообще им надо семью кормить — какие ещё забастовки? Это типичное следствие атомизации общества, где каждый друг другу враг и старается думать только о себе.

Капиталистам это только на руку, ведь рабочие не будут организовываться и коллективно отстаивать свои права, а следовательно, им можно ещё больше снижать заработную плату. Ведь, как говорил Дарвин, принцип «борьбы за существование» является нормальным состоянием мира животных, а не людей. Люди же в действительности существа общественные и поэтому должны преодолевать все трудности вместе, а не разрозненно. Как это можно сделать, читайте в других материалах на наших ресурсах. Также рекомендуем вам посмотреть материалы на сайте российских профсоюзов работников IT, чтобы примерно понимать, с какими трудностями вам придётся столкнуться при создании профсоюза.